Przejdź do treści

Informacje ogólne

Lokalizacje: Singapore, Singapore 
Identyfikator roli
216187
Typ pracownika
Regular Employee
Studio/dział
Commercial
Elastyczna organizacja pracy
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts tworzy rozrywkę na najwyższym poziomie, inspirując graczy i fanów na całym świecie. Tutaj każdy jest częścią historii. Częścią społeczności łączącej się z całą resztą świata. Miejscem, w którym kreatywność kwitnie, nowe perspektywy są mile widziane, a pomysły zawsze się liczą. Zespołem, w którym każdy ma swój wkład w grę.

Role: Growth Operations Lead

Location: Singapore (hybrid)

Employment type: Full-time

You will report to Head of Growth

At EA, we believe games are powerful because they bring together multiple ways people engage play, watch, create, and connect. And the biggest entertainment platforms aren't just places to consume content — they're places where communities build.Creator-made content is already a part of EA's history, from community creation tools in Battlefield to The Gallery in The Sims 4. We believe creative technologies will expand how players engage with and contribute to our experiences, supported by thoughtful product design, safety systems, and global reach. Our focus is on helping more players participate in creative expression by making creation easier, safer, and more rewarding.

Responsibilities:

The Growth operating system

  • Run the operating rhythm of Growth: performance reviews, gate reviews and decision forums

  • Hold a single source of truth for plan, ownership and status that people use rather than work around

  • Protect our progression gates, so we scale when milestones are met

  • Turn what we learn into playbooks, and feed those back into how the system works

Growth data, metrics and agent systems

  • Work with Engineering on the data and agent systems Growth runs on, and build the loops that get insight to teams in time to change a decision

  • Define and hold the metrics that matter for a creator platform

  • Keep decision logs and escalation paths, and run milestone reviews against the defined metrics

Group and partner interface

  • Surface the growth effects of product decisions early, while they can still change

  • Align Growth, Product, Design, Technology and Trust & Safety on milestone readiness

  • Run the daily working connection with the group, planning rhythm, dependency tracking and escalation

  • Build the relationship with platform partners including the app stores: policy review, submission readiness and launch requirements

  • Get our web and owned surfaces ready and instrumented — sign-up and acquisition pages, store listings, creator documentation and community spaces

  • Hold agencies and vendors to scope, with change control rather than absorbed scope creep

Compliance and system boundaries

  • Work with Legal to give every market-entry obligation a named owner and a closing date

  • Surface legal, safety and policy dependencies as schedule items rather than discovering them as blockers

Process and automation

  • Maintain and evolve our agentic workflows, so the system tells us when something has moved instead of waiting to be asked

  • Design lightweight processes that create speed, and remove manual reporting rather than adding to it

  • Partner with Growth Intelligence to encode system rules into automation

What we are looking for:

  • You think in systems. You see how the parts connect, and where they will break before they break.

  • 5+ years experience in games, UGC or consumer platforms at scale

  • You build with AI and agents rather than talk about them.

  • You have put agentic workflows into production use.

  • You automate by default. Your first response to a manual report is to remove it, not to schedule it.

  • Fluency in Mandarin is preferable

  • Experience in a startup or scale-up where speed is normal

  • Background in creator ecosystems, community platforms or live-service operations

  • Experience working with app store partners on launch and policy review





O firmie Electronic Arts
Jesteśmy dumni z obszernego katalogu gier i doświadczeń, lokalizacji na całym świecie i możliwości, jakie daje EA. Cenimy zdolność adaptacji, wytrwałość, kreatywność i ciekawość. Od przywództwa, które wydobywa potencjał, po tworzenie przestrzeni do nauki i eksperymentowania, dajemy wam możliwość wykonywania świetnej pracy i korzystania z możliwości rozwoju.

Stosujemy kompleksowe podejście do naszych programów świadczeń, kładąc nacisk na dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne, finansowe, zawodowe i społeczne, aby wspierać zrównoważony styl życia. Nasze pakiety są dostosowane do lokalnych potrzeb i mogą obejmować opiekę zdrowotną, wsparcie psychiczne, fundusze emerytalne, płatne oraz rodzinne urlopy, bezpłatne gry i wiele innych udogodnień. Pielęgnujemy środowiska, w których nasze zespoły zawsze mogą dać z siebie wszystko.

Electronic Arts jest pracodawcą realizującym politykę równych szans w zatrudnieniu. Wszystkie decyzje dotyczące pracowników są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, przynależność etniczną, kraj pochodzenia, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, informację genetyczną, wyznanie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny lub rodzinny, status kombatanta lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawnie. Rozpatrzymy również aplikacje wykwalifikowanych osób skazanych prawomocnym wyrokiem zgodnie z obowiązującym prawem. EA dostosowuje miejsca pracy dla pracowników lub kandydatów z niepełnosprawnościami zgodnie z obowiązującym prawem.