Electronic Arts

Ripple Effect Vancouver est un studio de jeux vidéo qui s’affaire à créer des expériences avant tout communautaires grâce à l’innovation et à des technologies révolutionnaires.

Nos valeurs : Nous préconisons un milieu honnête et transparent, où nos développeurs.ses peuvent croître grâce à nos créations. Nous chérissons la prise de risques audacieux provoquant l’excellence par l’itération. Nous misons sur des développeurs.ses provenant de divers horizons professionnels qui viendront bonifier la créativité des membres de notre studio. Nous sommes à la recherche d’un.e directeur.trice sénior.e en matière de conception de systèmes qui souhaite nous aider à réaliser notre mission : créer des jeux et des expériences extraordinaires tout en poussant notre art et nos aptitudes à des sommets inégalés. Vous relevez d’un.e gestionnaire de premier niveau en matière de conception. Nous offrons diverses possibilités de travail hybride sur place et à domicile et nous invitons les candidats.es à temps plein résidant au Canada à postuler.

Vous mettez en œuvre la vision à long terme des fonctionnalités favorisant la participation en dirigeant une équipe de concepteurs dont les membres sont répartis à divers endroits au sein d’un environnement multiproduit. Cela signifie déterminer le cap et superviser l’implantation de fonctionnalités liées à l’économie, la progression et le volet social.

Vos responsabilités :

Vous gérez l’orientation à long terme des fonctionnalités touchant la progression, l’économie et le volet social, conformément à la vision globale du jeu.

Vous énoncez la vision, les concepts, les contraintes et les préoccupations liés à votre champ d’expertise. Vous améliorez la structure et le processus de collaboration tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe.

Vous contribuez à favoriser un environnement de travail créatif et inclusif. Vos compétences :

Vous cumulez au moins une œuvre commercialisée à titre de leader en matière de conception.

Vous cumulez au moins une œuvre multijoueur commercialisée à titre de concepteur.trice responsable d’un volet d’importance (progression, économie et social).

Vous avez déjà géré des produits et des équipes en milieux complexes. Vous êtes au fait des pratiques d’excellence permettant d’établir un milieu de travail inclusif. Vous avez déjà assumé une fonction de leadership propre à la conception destinée à l’expérience de service en temps réel.

Vous cumulez plusieurs années d’expérience au sein de l’industrie des jeux vidéo. Vos atouts :

Vous savez commercialiser un jeu à accès gratuit à titre de leader de la création. Vous êtes en mesure de gérer une équipe dont les membres sont répartis dans plusieurs fuseaux horaires #LI-Hybrid, #LI-Onsite

COMPENSATION AND BENEFITS The ranges listed below are what EA in good faith expects to pay applicants for this role in these locations at the time of this posting. If you reside in a different location, a recruiter will advise on the applicable range and benefits. Pay offered will be determined based on a number of relevant business and candidate factors (e.g. education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, or business needs). BASE SALARY RANGES

• British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
  • $151,800 - $208,900 CAD

• California (depending on location e.g. Los Angeles vs. Sacramento)
  • $170,500 - $259,300 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.