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Informations générales

Sites : Redwood City, California, United States of America 
  • Lieu: Los Angeles - Del Rey
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Orlando
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Vancouver
  • État:
  • Pays: Canada


ID du rôle
210954
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
Marketing
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

The Office of the CXO (oCXO) at EA Experiences is dedicated to enhancing organizational effectiveness. We drive business planning, workforce development, and investment strategies across the company, ensuring operational excellence. Our team provides critical fan insights and internal technology solutions to seize opportunities and achieve our goals, benefiting both our community and business. Our top priority is to empower teams and accelerate business outcomes through technology-based solutions


We're looking for an experienced Program Manager to support the Advertising & Sponsorships (A&S) business at EA. Reporting to the Director of Revenue Strategy & Programs, you'll help define and scale how the A&S organization operations. You'll bring structure to ambiguity, align teams, and lead programs that accelerate revenue growth and operational efficiency. You'll build and manage program management practices, ensuring scalabilty, consistency and measurable outcomes. If you're comfortable working on a range of projects, bring clarity to complex situations, and good at helping teams stay connected, we'd love to hear from you.

Responsibilities:

  • Partner with leadership to shape Program Management priorities aligned with A&S growth goals

  • Manage program planning, execution, and reporting for A&S programs. Define clear goals, establish operating models and success metrics to measure progress

  • Develop scalable frameworks and playbooks, implementing global workflows, governance standards, and process improvements, ensuring alignment across internal & external partners

  • Improve our agency engagement frameworks by improving processes, rolling out new resources, and enhancing the effectiveness of our sales partners


Qualifications:


  • 7+ years managing complex programs and delivering measurable outcomes in a global or matrixed organization

  • Experience connecting strategy to execution, translating goals into tangible roadmaps and tracking progress to results

  • Experience working with revenue-generating or commercial programs in an advertising, partnerships, or digital media environment

  • Partner management skills, including ability to align diverse perspectives around shared goals

  • Skills in program management methodologies and tools

This hybrid role is scoped for Redwood City, Los Angeles, Orlando, or Vancouver.

  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $111,600 - $152,800 CAD
  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. San Francisco)
    • $124,100 - $182,800 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.