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Informations générales

Sites : Los Angeles - Del Rey, California, United States of America 
  • Lieu: Redwood City
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Austin
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Vancouver
  • État:
  • Pays: Canada


ID du rôle
211783
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
Finance
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

As Senior Manager, Change Implementation, you will be responsible for translating strategic change management plans into actionable initiatives that drive adoption of new processes, systems, and behaviors across EA’s global Finance organization. This role serves as the primary execution partner to the Director of Change Management and Adoption, ensuring strategic priorities are operationalized across the Finance organization.  You will report to the Vice President, Finance Transformation.  This role follows a hybrid work model, requiring three days per week in an EA office.

Key Responsibilities: 

  • Execute change management strategies and plans developed by the Director of Change Management and Adoption, ensuring alignment with EA’s Finance Activity Framework.
  • Lead the implementation of change initiatives, including process, technology, and behavioral adoption across Finance teams.
  • Coordinate with Process Excellence, Finance Technology, and other transformation Leads to ensure integrated delivery of change programs.
  • Own the end-to-end management of change programs, ensuring timely delivery, issue escalation, and alignment with strategic objectives set by the Director.
  • Track and report on adoption metrics, identifying areas for improvement and refining implementation approaches as needed.
  • Develop and manage stakeholder engagement activities, including communications, workshops, and feedback sessions.
  • Continuously provide insights and feedback to the Director on adoption progress, stakeholder sentiment, and opportunities to refine change strategies.


Qualifications: 

  • 7+ years of experience in change management, transformation, or related roles, ideally within Finance or large-scale enterprise environments.
  • Proven track record of implementing change initiatives and driving adoption of new processes and technologies.
  • Experience working in global, matrixed organizations with diverse stakeholder groups.
  • Strong understanding of change management methodologies, program management, and best practices.
  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $130,800 - $183,000 CAD
  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. San Francisco)
    • $150,100 - $228,000 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.