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Informazioni generali

Località: Los Angeles - Del Rey, California, United States of America 
  • Sede: Orlando
  • Stato:
  • Paese: United States of America

  • Sede: Austin
  • Stato:
  • Paese: United States of America

  • Sede: Vancouver
  • Stato:
  • Paese: Canada


ID del ruolo
209332
Tipo di dipendente
Temporary Employee
Studio/Reparto
People Experience & Workplaces
Modalità di lavoro flessibile
Hybrid

Descrizione e requisiti

Electronic Arts crea esperienze di intrattenimento di livello superiore che ispirano giocatori e fan in tutto il mondo. Qui, tutti fanno parte della storia. Parte di una comunità che si connette in tutto il mondo. Un luogo dove la creatività prospera, vengono stimolate nuove prospettive e le idee contano. Una squadra in cui tutti possono giocare.

Change Management and Communications Lead

Los Angeles, CA, Orlando, FL, Austin, TX or Vancouver, BC – Hybrid 

We're hiring a Change Management and Communications Lead to support a company-wide Workforce Infrastructure transformation. You will lead the design and execution of the change and communications strategy in close partnership with EA’s PMO, Global Talent, and Compensation teams.

You will work with executive sponsors and teams to align partners, create compelling narratives, and increase adoption of new job architecture, compensation models, and workforce practices. You will have no direct people management responsibilities and report to the Director of Learning and Development within the Global Talent team. This is an 18- month, full-time temporary, hybrid role with benefits.

Important Responsibilities

•    Define and lead the end-to-end change strategy, including the “from–to” journey and sustainment

•    Align senior leaders on vision, roles, outcomes, and decisions

•    Lead assessments to tailor change approaches across departments and job families.

•    Guide partner-specific change execution plans with project and vendor teams

•    Translate complex changes into clear, tailored adoption plans and timelines

•    Clarify role and compensation impacts across departments and job families

•    Navigate sensitive dynamics with contextual and historical awareness

•    Lead adoption of new job architecture, standards, and compensation model

•    Design long-term sustainment plans to embed change in operations and governance

•    Develop strategic messaging for executives, managers, and employees

•    Build multi-channel communications plans

•    Demonstrate creativity with changing requirements and constraints to recalibrate the team to targeted outcomes.

Qualifications

•    8-10+ years in change management, strategic communications, or related fields

•    Experience leading complex change in large, matrixed organizations

•    Experience simplifying complex topics into compelling, audience-specific narratives

•    Comfortable aligning team members, at all levels, around shared goals

•    Experience creating executive-level messaging and engagement strategies

•    Experience and practical creativity using change frameworks in enterprise transformations



Su Electronic Arts
Siamo orgogliosi di avere un ampio catalogo di giochi ed esperienze, sedi in tutto il mondo e opportunità in tutta EA. Diamo valore a adattabilità, resilienza, creatività e curiosità. Dalla leadership che esalta il tuo potenziale alla creazione di spazi per l'apprendimento e la sperimentazione, ti incoraggiamo a fare grandi lavori e a perseguire le opportunità di crescita.

Adottiamo un approccio olistico per i nostri programmi di benefit, enfatizzando il benessere fisico, emotivo, finanziario, lavorativo e collettivo a sostegno di una vita equilibrata. I nostri pacchetti sono pensati per soddisfare le esigenze locali e possono includere copertura sanitaria, assistenza per la salute mentale, risparmi per la pensione, permessi retribuiti, congedi familiari, giochi gratuiti e altro ancora. Creiamo ambienti in cui i nostri team possono sempre dare il meglio in ciò che fanno.

Electronic Arts è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Tutte le decisioni di impiego sono prese senza tenere conto di razza, colore, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, informazioni genetiche, religione, disabilità, condizione medica, gravidanza, stato civile, stato familiare, stato di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. In conformità con le leggi vigenti, prendiamo in considerazione anche i candidati qualificati con precedenti penali. EA rende inoltre disponibili strutture lavorative per persone qualificate con disabilità, come richiesto dalle leggi vigenti.