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Información general

Ubicaciones: Vancouver, British Columbia, Canada 
ID del rol
209767
Tipo de trabajador
Regular Employee
Estudio/Departamento
CT - Frostbite
Acuerdo de trabajo flexible
Hybrid

Descripción y requisitos

Electronic Arts crea experiencias de entretenimiento increíbles que inspiran a personas jugadoras y fans de todo el mundo. Aquí, todo el mundo es parte de la historia. Parte de una comunidad que conecta a gente de todo el mundo. Un lugar en el que la creatividad prospera, se invita a nuevas perspectivas y las ideas importan. Un equipo en el que todo el mundo hace posible el juego.

Frostbite is EA's state-of-the-art multi-platform game development engine. Our global team develops creative engine features and cutting-edge tools that let our game makers create stunning games. We're honoured to have thousands of game developers worldwide using Frostbite as they create some of the industry's best-known titles and amazing player experiences.

We are seeking an adept delivery and people manager with a profound enthusiasm for the technology driving our games. The Development Director, emphasizing people, process, and planning, plays a central role in maintaining cohesion of our teams.

This position is based in Vancouver, British Columbia. You will be reporting to the Director of Engine Development responsible for the Frostbite Gameplay team. You will collaborate with them and the Technical Director in overseeing this team.

Responsibilities

  • Project & Process Management

    • Lead Agile ceremonies (e.g., sprint planning, retrospectives, backlog refinement) and enhance Agile development practices within the team.

    • Oversee team deliveries, including managing risks, dependencies, and critical paths.

    • Coordinate tasks across diverse internal and external teams, spanning multiple locations, time zones, and cultures.

    • Improve operational effectiveness of team effort by assessing current practices, incorporating new strategies, and increasing predictability.

  • People & Team Management

    • Directly manage team members by providing regular feedback to individuals and aligning career goals with their work.

    • Partner with the other team leaders to create a creative, collaborative, diverse and inclusive environment, promoting a culture of learning and success.

    • Identify and address personnel conflicts, encouraging a positive team dynamic.

  • Change Management

    • Lead and implement change management projects within the team. Foster the team's adoption and acceptance of changes.

Qualifications

  • You have 5+ years of software project management and team leadership experience.

  • You have 3+ years of experience using Agile project management methodology.

  • You are experienced in project planning, capacity planning, dependency and risk management including mitigation techniques.

  • You are experienced in building and managing high-performing software development teams.

  • You enjoy helping individuals grow through coaching, mentoring and constructive feedback.



Acerca de Electronic Arts
Nos llena de orgullo tener una extensa cartera de juegos y experiencias, ubicaciones por todo el mundo y oportunidades en EA. Valoramos la adaptabilidad, la resiliencia, la creatividad y la curiosidad. Desde un liderazgo que saca tu potencial hasta la creación de un espacio para aprender y experimentar, te animamos a hacer un trabajo fantástico y buscar oportunidades de crecimiento.

Adoptamos un enfoque integral con nuestros programas de beneficios, centrándonos en el bienestar físico, emocional, financiero, profesional y de la comunidad para apoyar una vida equilibrada. Nuestros paquetes están personalizados para satisfacer las necesidades locales y pueden incluir seguro médico, apoyo para el bienestar mental, plan de pensiones, días libre pagados, permisos familiares, juegos gratuitos y mucho más. Fomentamos entornos en los que nuestros equipos siempre pueden dar lo mejor de sí mismos en lo que hacen.

Electronic Arts ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta la raza, el color de piel, el país de origen, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género o su expresión, la orientación sexual, la edad, la información genética, la religión, la discapacidad, las enfermedades, los embarazos, el estado civil, la situación familiar, la situación militar o cualquier otra característica que quede bajo el amparo de la ley. También tenemos en cuenta solicitudes cualificadas con antecedentes penales, de conformidad con la ley vigente. Además, EA adapta el espacio de trabajo para gente cualificada con discapacidades según lo que exige la ley.