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Información general

Ubicaciones: Vancouver, British Columbia, Canada 
ID del rol
211889
Tipo de trabajador
Regular Employee
Estudio/Departamento
People Experience & Workplaces
Acuerdo de trabajo flexible
Hybrid

Descripción y requisitos

Electronic Arts crea experiencias de entretenimiento increíbles que inspiran a personas jugadoras y fans de todo el mundo. Aquí, todo el mundo es parte de la historia. Parte de una comunidad que conecta a gente de todo el mundo. Un lugar en el que la creatividad prospera, se invita a nuevas perspectivas y las ideas importan. Un equipo en el que todo el mundo hace posible el juego.

Senior Compensation Analyst

Electronic Arts

Vancouver

Senior Compensation Analyst Job Description

The Compensation team manages our core compensation programs and act as trusted consultants to our People Experience (PE) partners and the business leaders at EA. Through conferences, research, and ongoing development opportunities, we stay at the forefront of market trends. We marry our knowledge of market practice with the needs of our business to create compelling compensation programs that attract, engage, reward, and retain EA's talent. You will work a hybrid schedule, with 3 days a week in our Vancouver office.

Description:

You will help design and implement global compensation programs that align with EA's business strategy and talent philosophy. You will be a trusted partner to global Compensation team members, HRIS, and PE centers of excellence (recruiting, analytics)— using data, market insights, and technology to deliver an excellent compensation experience. You will report to the Senior Manager, Compensation Programs. You will also partner and support PE projects and manage ad-hoc and ongoing needs and requests.

Responsibilities:

  • Conduct global pricing analysis for multiple markets, global leveling frameworks, and pay mix strategies.
  • Interpret market trends and provide insights on pay positioning and structure updates.
  • Lead analytical preparation and system readiness for the annual compensation planning cycle (salary, bonus, and equity).
  • Identify opportunities for automation, process simplification, and improved data accuracy across global compensation operations.
  • Maintain dashboards and reports that allow data-driven decision-making for compensation programs.
  • Partner with PE Business Partners and Finance to model salary budgets scenarios and incentive funding.
  • Help with research and integration of new compensation management and pricing tools.
  • Present findings and recommendations to Compensation leadership and PE partners.
  • Mentor junior analysts and contribute to compensation capability building within the team.

Qualifications:

  • 3–6 years of progressive experience in compensation analysis and design.
  • Advanced Excel skills (can perform complex functions)
  • Data modeling/analytics capability (able to translate complex analysis into relevant business insights)
  • Experience with salary structure modeling, job leveling, survey submission, compensation benchmarking and geo-pricing.
  • Experience with short and long-term incentive programs.
  • Manage sensitive information confidentially.
  • Review and validate complex data sets with accuracy.
  • Collaborate with global teams across departments and time zones.

We desire experience in the following, although it is not required:

  • Outlook, BetterComp, Workday, Google Suites, SuccessFactors.
  • Data analysis & predictive modelling using AI and advanced analytics tools.
  • Compensation experience in a global context.


Acerca de Electronic Arts
Nos llena de orgullo tener una extensa cartera de juegos y experiencias, ubicaciones por todo el mundo y oportunidades en EA. Valoramos la adaptabilidad, la resiliencia, la creatividad y la curiosidad. Desde un liderazgo que saca tu potencial hasta la creación de un espacio para aprender y experimentar, te animamos a hacer un trabajo fantástico y buscar oportunidades de crecimiento.

Adoptamos un enfoque integral con nuestros programas de beneficios, centrándonos en el bienestar físico, emocional, financiero, profesional y de la comunidad para apoyar una vida equilibrada. Nuestros paquetes están personalizados para satisfacer las necesidades locales y pueden incluir seguro médico, apoyo para el bienestar mental, plan de pensiones, días libre pagados, permisos familiares, juegos gratuitos y mucho más. Fomentamos entornos en los que nuestros equipos siempre pueden dar lo mejor de sí mismos en lo que hacen.

Electronic Arts ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta la raza, el color de piel, el país de origen, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género o su expresión, la orientación sexual, la edad, la información genética, la religión, la discapacidad, las enfermedades, los embarazos, el estado civil, la situación familiar, la situación militar o cualquier otra característica que quede bajo el amparo de la ley. También tenemos en cuenta solicitudes cualificadas con antecedentes penales, de conformidad con la ley vigente. Además, EA adapta el espacio de trabajo para gente cualificada con discapacidades según lo que exige la ley.