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Informations générales

Sites : Los Angeles - Del Rey, California, United States of America 
  • Lieu: Orlando
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Austin
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Vancouver
  • État:
  • Pays: Canada


ID du rôle
209332
Type de candidat
Temporary Employee
Studio/service
People Experience & Workplaces
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Change Management and Communications Lead

Los Angeles, CA, Orlando, FL, Austin, TX or Vancouver, BC – Hybrid 

We're hiring a Change Management and Communications Lead to support a company-wide Workforce Infrastructure transformation. You will lead the design and execution of the change and communications strategy in close partnership with EA’s PMO, Global Talent, and Compensation teams.

You will work with executive sponsors and teams to align partners, create compelling narratives, and increase adoption of new job architecture, compensation models, and workforce practices. You will have no direct people management responsibilities and report to the Director of Learning and Development within the Global Talent team. This is an 18- month, full-time temporary, hybrid role with benefits.

Important Responsibilities

•    Define and lead the end-to-end change strategy, including the “from–to” journey and sustainment

•    Align senior leaders on vision, roles, outcomes, and decisions

•    Lead assessments to tailor change approaches across departments and job families.

•    Guide partner-specific change execution plans with project and vendor teams

•    Translate complex changes into clear, tailored adoption plans and timelines

•    Clarify role and compensation impacts across departments and job families

•    Navigate sensitive dynamics with contextual and historical awareness

•    Lead adoption of new job architecture, standards, and compensation model

•    Design long-term sustainment plans to embed change in operations and governance

•    Develop strategic messaging for executives, managers, and employees

•    Build multi-channel communications plans

•    Demonstrate creativity with changing requirements and constraints to recalibrate the team to targeted outcomes.

Qualifications

•    8-10+ years in change management, strategic communications, or related fields

•    Experience leading complex change in large, matrixed organizations

•    Experience simplifying complex topics into compelling, audience-specific narratives

•    Comfortable aligning team members, at all levels, around shared goals

•    Experience creating executive-level messaging and engagement strategies

•    Experience and practical creativity using change frameworks in enterprise transformations

  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $126,000 - $176,300 CAD
  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. Sacramento)
    • $138,200 - $219,000 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to temporary full-time employees scheduled to work full time.

 In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, and extended health/dental/vision coverage and basic life insurance.




À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.