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Informations générales

Sites : Vancouver, British Columbia, Canada 
ID du rôle
209993
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
Legal
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

EA's Legal Team is looking for a junior lawyer to join us as Commercial Counsel. You will support EA's corporate groups, managing commercial agreements, creating and reviewing company policies and commercial playbook content and will work with other EA Legal Department members around the world. You will report to the Managing Commercial Counsel, and you will work a hybrid work schedule, defined as 3+ days in office from our Burnaby (BC) office.

 What a Commercial Counsel does at EA:

  • Act as the initial point of contact to business teams and counsel on a wide variety of matters including technology, commercial, and corporate matters.

  • Draft and negotiate a wide range of commercial agreements, including software licenses, consulting and other services agreements, SaaS and other cloud agreements, hardware purchase agreements.

  • Interpret agreement language and company policies for business partners, advise on their obligations, and evaluate and advise on contractual risk and its mitigation.

  • Manage contingent worker issues.

  • Help create contract templates and guidance documents for EA's commercial playbook, review and comment on drafts of company policies, and contribute to other internal projects

  • Work closely with other EA attorneys and legal professionals, senior management, and representatives of third-party companies.

Qualifications:

  • Member in good standing of a Canadian Law Society

  • Common law experience

  • 3 or more years of experience with a law firm providing services for technology clients or relevant in-house experience with companies in the technology industry

  • Experience drafting and negotiating different types of commercial agreements.

  • Able to manage the entire contract process from initial contact to execution.

  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $111,600 - $152,800 CAD

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.