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General Information

Locations: Redwood City, California, United States of America 
Role ID
213044
Worker Type
Regular Employee
Studio/Department
EA Studios - Quality Verification
Flexible Work Arrangement
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

The Development Director (DD2) will report to the Senior Development Director, Delivery – Sims Quality Verification.

This role is hybrid/in-office located in our Redwood Shores, CA, with the broader team distributed across multiple global locations. 

We are building a Quality Verification organization that operates at scale, partners deeply with development teams, and continuously raises the quality bar for The Sims. Our mission is to promote creative velocity while protecting player trust through strong verification practices. You will ensure our people systems, leadership practices, and organizational health support that mission.

Responsibilities

  • You will oversee people management execution for a multi-team Quality Verification organization, including performance management, career progression, promotion readiness, and organizational health.

  • You will lead the performance management system across teams, including expectation setting, evaluation, documentation, and delivery on outcomes.

  • You will partner with Project Managers, location leaders, and Senior Quality Designers (SQDs) to incorporate delivery impact, technical execution, and site-specific context into performance assessments and calibration discussions.

  • You will resolve systemic performance, engagement, or leadership risks before they impact delivery.

  • You will oversee staffing and workforce planning, including hiring strategy, onboarding models, and succession planning.

  • You will forecast future capability and skill needs based on product roadmaps, delivery models, and evolving quality standards.

  • You will ensure staffing decisions support both near-term delivery demands and long-term organizational sustainability.

  • You and your partners will work with COE leaders and SQDs to define and roll out frameworks for evolving test practices, required skills, and proficiency expectations across teams and locations.

  • You and your team will lead team-level people initiatives, including role clarity, career frameworks, leadership development, and onboarding standards.

  • You will be a senior people leadership partner for Delivery, partnering with our other departments, ensuring alignment between organizational health and execution needs.

  • You will provide clear people-related insights to senior leadership, including trends in performance, retention risk, and capability gaps.

Qualifications

  • 8+ years of experience managing senior individual contributors in a technical, product development, QA, or Quality Verification environment.

  • Demonstrated experience managing team-level people management, including performance calibration, promotion decisions, and leadership coaching.

  • Experience designing or evolving people management systems, career frameworks, or organizational processes in a scaling organization.

  • Experience leading teams across multiple geographic locations or time zones.

This is a hybrid remote/in-office role.



  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. San Francisco)
    • $165,000 - $256,000 USD

For Canada, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.