Electronic Arts

EA Mobile vous souhaite la bienvenue, où nos développeurs s’affairent à de célèbres franchises comme Plants vs. Zombies, Star Wars Galaxy of Heroes, Design Home, SimCity BuildIt, Golf Clash, Pogo et bien d’autres. À EA Mobile, nous valorisons la créativité, l’apprentissage, la prise de décisions axée sur des données et la compréhension profonde de nos produits. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui excellent au sein d’un environnement axé sur la croissance et qui souhaitent ardemment collaborer avec des équipes dynamiques pour concevoir des expériences convaincantes pour des millions de joueurs de partout sur la planète.

Le.la directeur.trice relève du.de la responsable de la croissance mobile. Nous recherchons des candidats.es qui désirent s’harmoniser à notre modèle hybride de travail pour l’instant.

Vos responsabilités

• Vous contribuez à l’exécution de notre stratégie en établissant des plans opérationnels pour soutenir nos objectifs organisationnels.
• Vous gérez et administrez des partenariats organisationnels complexes de concert avec les équipes de direction afin de favoriser la collaboration et l’atteinte de nos objectifs stratégiques.
• Vous évaluez les forces et les faiblesses de nos plans opérationnels pour assurer leur adéquation avec les objectifs stratégiques.
• Vous tirez parti d’états financiers afin de comprendre l’incidence de l’apport de la division croissance, et d’aider à établir les priorités de manière à cibler ces efforts dans l’avenir.
• Vous trouvez comment réduire les coûts associés aux activités et aux chaînes de traitement marketing de la division croissance (p. ex. l’emplacement de la main-d’œuvre, le développement de partenariats, etc.).
• Vous analysez l’efficacité de notre organisation à des fins d’amélioration, s’il y a lieu.
• Vous gérez les équipes des opérations et des services créatifs pour l'organisation de la croissance mobile.
• Vous manifester une passion pour le mentorat et le développement des employés, en favorisant un environnement de soutien qui encourage la croissance professionnelle et l'apprentissage.
• Vous travaillez étroitement avec des organisations diversifiées et indépendantes afin de contribuer à obtenir les résultats communs souhaités.
• Vous contribuez à la définition du cadre de participation de la division croissance et de sa gouvernance continue.
• Vous évaluez la crédibilité des plans et des budgets opérationnels en signalant les risques.

Vos compétences

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en leadership opérationnel applicable à des équipes et des budgets d’importance significative.
• Vous avez au moins 8 ans d’expérience pratique en développement de jeux pour appareils mobiles, de l’incubation à la mise en service en temps réel.
• Vous avez déjà façonné directement la structure organisationnelle d’une société de grande envergure.
• Vous savez comment gérer et coordonner plusieurs équipes et partenaires internes et externes afin d’atteindre une cible unifiée et produire les résultats escomptés.
• Vous connaissez les services de jeu gratuit en temps réel et ainsi que la dynamique unique propre au marketing de ces services.
• Vous avez utilisé durant au moins 5 ans des états financiers afin d’évaluer la performance de l’organisation, des contrats et des ententes.

COMPENSATION AND BENEFITS The ranges listed below are what EA in good faith expects to pay applicants for this role in these locations at the time of this posting. If you reside in a different location, a recruiter will advise on the applicable range and benefits. Pay offered will be determined based on a number of relevant business and candidate factors (e.g. education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, or business needs). BASE SALARY RANGES

• British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
  • $179,900 - $249,800 CAD

• California (depending on location e.g. Los Angeles vs. Sacramento)
  • $202,700 - $308,800 USD

• Washington (depending on location e.g. Seattle vs. Spokane)
  • $191,100 - $281,600 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.