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Informations générales

Sites : Vancouver, British Columbia, Canada 
  • Lieu: Kirkland
  • État: Washington
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Toronto (Glu Mobile)
  • État: Ontario
  • Pays: Canada

  • Lieu: Los Angeles - Del Rey
  • État: California
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Redwood City
  • État: California
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Orlando
  • État: Florida
  • Pays: United States of America


ID du rôle
210124
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
EA Studios - Quality Verification
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Our Quality Verification and Standards (QVS) team is an important part of our development process, delivering actionable insights that support our game teams to optimize software performance and enhance gameplay. Their dedicated efforts ensure that we deliver entertainment experiences that captivate and inspire players and fans globally.

We are looking for a Head of Product Development to develop and lead our partner-targeted product portfolio within the QVS organization. You will establish and maintain high standards for product development, ensure that our solutions deliver clear value, foster innovation and support strategic build-versus-buy decisions. This leadership role requires a blend of strategy, technical expertise and management of the product ownership and engineering discipline. You will also work with important partners across the organization, on development teams and the QVS teams.

The Head of Product Development will report to the QVS Head of Technology and will work either on-site full-time or (potentially) in a hybrid on-site/remote manner.


Responsibilities:

  • Develop, implement, and oversee governance of best practices for the Product Ownership discipline within the QVS organization

  • Create innovation within product development, encouraging the use of the latest technologies and methodologies to enhance game testing processes.

  • Champion the end-user perspective in all product decisions.

  • Coordinate with the QVS Technical Foundations, AI/Innovation teams and operational leaders.

  • Ensure the value of the product portfolio is clearly communicated and aligned with the QVS business goals.

Qualifications:

  • 8+ years in technical leadership positions including at least 4 years managing managers of developers.

  • 5+ years in product ownership including at least 2 years managing product owners/managers.

  • Experience leading product or solution development in a composable architecture or micro-services environment.

  • Exceptional relationship-management skills to support diverse stakeholders operating in dynamic, high-pressure environments.

Nous souhaitons vous proposer des offres d’emploi qui correspondent à vos centres d’intérêt, à vos compétences et à votre expertise. Lorsque vous créez un compte Carrières EA et êtes connecté(e) au portail, vous pouvez cliquer sur "Obtenir des recommandations" pour consulter une sélection d'offres d’emploi. Ces recommandations sont améliorées grâce à un traitement automatisé, notamment par intelligence artificielle, et prennent en compte vos compétences et votre expérience. Cependant, toutes les décisions d’emploi sont prises par nos équipes de recrutement et non par des systèmes automatisés.
  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $241,300 - $327,900 CAD
  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. San Francisco)
    • $261,500 - $370,500 USD
  • Washington (depending on location e.g. Seattle vs. Spokane)
    • $229,100 - $334,600 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.