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Informations générales

Sites : Hyderabad, Telangana, India 
ID du rôle
209560
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
People Experience & Workplaces
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Title: People Partnerships Associate

 

Job Title: People Partnerships Associate Reports to: Director, People Partnerships Location: Hyderabad, INDIA

 

Education: MBA/master’s degree

 

Electronic Arts (EA) is the world's leading independent developer and publisher of interactive entertainment software for personal computer and consoles. The company is now applying its 20 years of experience in creating world-leading interactive entertainment experiences to mobile gaming.

 

Main Purpose of the Role

 

Working with the People Partnerships team, partners with EA managers and employees to develop and implement talent strategies at the individual, team, and studio level, that are designed to grow, maintain, and strengthen the employee culture and to support the attainment of EA business objectives. Champions and assists in the management of company-wide programs (e.g., performance review, compensation review, stock/recognition, benefits, workforce planning, succession planning, training/development and organizational change). Coaches and recommends solutions to resolve employee relations issues with a systematic approach and/or escalates to senior management as appropriate. Shares relevant perspectives and ideas to address business issues. Ongoing interest in understanding the business in which EA operates and actively seeks to continuously improve domain knowledge by researching and understanding emerging PE trends and practices.

 

Key Duties and Responsibilities:

 

  • Is seen as a trusted advisor by managers at all levels. Responds to employees and management inquiries on a broad range of issues
  • Provides guidance to managers on best practices in management and related programs
  • Partners with PP’s/BP’s and COEs to successfully deliver effective talent programs and coaching in support of the business and its employees
  • Participates in and/or drives employee engagement initiatives and assists in the analysis of feedback, related presentations, and may help facilitate meetings to review outcomes and develop action plans
  • Helps build capabilities in our managers and employees by providing candid, unbiased coaching, and feedback to increase individual/team impact. 
  • Works with business to foster a culture of ongoing performance feedback and development
  • Collaborates with COEs, managers, and business leaders to drive talent development and cyclical programs such as Performance Management, Talent Planning, and Focal across client groups and regions.
  • Acts a "data wizard"; and "go to" person for People Partners, Business Partners and managers for support with report creation, HC metrics and application and data issues


 

  • Utilizing knowledge of local employment legislation (and may include increasing understanding of global employment law), partners with managers and COE’s to address workplace issues
  • May also facilitate meetings to address PR issues identified from survey feedback and other sources and partner with management to create action plans to address

 

 

Skills and Knowledge Required

 

  • University degree in MBA
  • 3-5 Yrs years of professional experience in Human Resources experience (Recruitment /Generalist) in high tech industry
  • Experience gained across core HR functions including Recruitment, NHO process Employee Relations, Performance Management, Resourcing, Learning and Development, Change Management, and HRIS
  • Strong Microsoft Office skills
  • Fluent in English (written and spoken).

 

Skills and Knowledge Desired

 

  • Strong knowledge of Microsoft Office
  • Previous experience in the gaming industry is an added advantage

 

Behaviors and Competencies

 

  • Strong organizational/multitasking and prioritization setting
  • Strong teamwork spirit.
  • Project management
  • Good verbal and written communication. Customer focus.
  • Analytical mind supported by strong problem-solving skills.
  • Presentation development and delivery


À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.