Electronic Arts

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Notre Motive-ation première est de concevoir des jeux d’action innovants qui surviennent dans des mondes mythiques où chaque joueur a l’impression d’être le héros de l’histoire. Vous avez bien lu : des mondes mythiques, où chaque joueur a l’impression d’être le héros de l’histoire.

C’est justement cette passion qui est à l’origine des pilotes canins des vaisseaux de Star Wars™: Squadrons, et aussi de la recréation d’Isaac Clarke à bord de l’USG Ishimura dans Dead Space™. Nous planchons actuellement sur deux projets passionnants, à savoir un jeu vidéo original d’aventure et d’action pour Iron Man™, et la prochaine édition de Battlefield™.

Cette passion, nous voulons la partager avec nos communautés et avec l’ensemble de notre personnel en favorisant un milieu de travail inclusif et en mettant la croissance à l’avant-plan. Bien qu’elle semble simple, notre approche permet à nos ressources d’exceller dans leur carrière, procurant à nos joueurs des expériences immersives qui sont sans pareilles.

Le studio Motive est à la recherche d’un·e directeur.trice vertical.e de la production.

Le mandat de cette personne consiste à diriger, coordonner et superviser efficacement la définition et l’atteinte des objectifs de commercialisation de nos œuvres, et ce, dans les délais et les budgets impartis en veillant à ce que la production soit de la plus grande qualité. Pour ce faire, vous coordonnez efficacement les ressources, les horaires de travail et les efforts de l’équipe en faisant preuve d’imagination et de souplesse pour satisfaire les besoins relatifs à la création et au produit en assurant que les attentes des parties prenantes soient comblées, qu’un consensus soit atteint au regard de cibles ambitieuses quoiqu’atteignables, et qu’un dialogue ouvert et transparent ait cours. En tant qu’organisation, nous misons sur la collaboration, stimulons l’innovation et promouvons une culture d’excellence. Nous permettons à nos équipes de travailler de manière autonome en leur attribuant le cadre et les responsabilités dont elles ont besoin à des fins de responsabilisation et d’imputabilité. Nous favorisons la créativité au sein de nos équipes ainsi que la formation continue, permettant à chaque personne de croître sur le plan personnel.

Vos responsabilités :

À titre de directeur.trice vertical.e de la production, vous veillez à la livraison en temps opportun et dans le respect des normes de qualité d’une vaste portion du jeu conformément à la vision définie, et ce, malgré les contraintes. À cette fin, vous devez vous assurer que les PM et les DP verticaux qui relèvent de vous ainsi que les partenaires verticaux obtiennent l’encadrement et le soutien dont ils ont besoin pour que leurs équipes se mobilisent et produisent les résultats attendus dans de saines conditions et dans le cadre de production du projet.

Communication de l’orientation et mise en œuvre de la vision :

• Vous communiquez tant la vision que l’orientation propres au produit conçu afin d’harmoniser l’action des équipes.
• Vous fournissez des directives et des consignes à leurs membres pour qu’ils comprennent la nécessité d’atteindre les résultats clés et ce qu’on attend d’eux.
• Vous rappelez constamment à l’équipe les objectifs en matière de concept et de conception afin qu’elle garde le cap.
• Vous cherchez sans cesse à maintenir la cohésion entre les différents intervenants, à favoriser la collaboration entre les équipes et à clarifier les visées, les avancements et les priorités.
• Vous favorisez l’autonomisation, l’habilitation et l’adhésion à la vision en stimulant le ralliement, la compréhension et la confiance envers cette vision.
• Vous veillez à ce que chaque fonctionnalité requise soit assortie de cibles et de résultats mesurables afin de déterminer son incidence et son rang prioritaire, définir les besoins d’analyse, et surveiller les résultats.
• Vous analysez les résultats et ajustez les attentes lorsqu’elles ne sont plus conformes aux visées initiales. 

Mise sur pied d’une équipe hautement performante :

• Vous veillez à ce que la mise en contexte, les directives et les thèmes abordés avec les intervenants clés, les intervenants verticaux ou la direction de la production verticale sont communiqués aux équipes aussitôt que POsible après qu’ils aient été débattus.
• Vous travaillez étroitement avec l’équipe de direction verticale pour assurer que les équipes se mobilisent pour atteindre des objectifs ambitieux, mais réalisables.
• Vous surveillez la dynamique de l’équipe verticale, les risques de démission et les besoins en matière de gestion du rendement pour prendre les mesures nécessaires afin d’influencer POitivement les tendances.
• Vous soutenez les PM/DP verticaux qui relèvent de vous ainsi que vos subordonnés directs pour les aider à repousser leurs limites.
• Vous prêchez par l’exemple et faites office de mentor et de coach pour vos PM/DP, permettant à ceux-ci d’améliorer leurs compétences en gestion de projets, en communication et en tant que leader de même qu’en résolution de conflits. 
• Vous vous assurez que les PM/DP de vos équipes veillent à l’atteinte des objectifs attendus de leurs propres PM/DP et, s’il y a lieu, planifient une itération ou un examen avec eux avant que les résultats soient divulgués.
• Vous travaillez de concert avec la direction verticale pour veiller à ce que, chaque fois qu’un PTOs est planifié, des plans appropriés soient établis pour vous-même, votre équipe verticale et vos partenaires. 
• Vous veillez à ce que l’information circule régulièrement et efficacement pour assurer la visibilité et l’harmonisation interfonctionnelles des intervenants verticaux, mais aussi des autres équipes ainsi que des partenaires internes et externes. 

Gestion de projets et de ressources :

• Vous travaillez étroitement avec les membres de l’équipe verticale principale pour assurer que les objectifs sont clairs et atteignables, et pour que les attentes soient clairement définies dans les engagements propres à la version.
• Vous travaillez de concert avec la direction et les équipes verticales pour affiner les objectifs et qu’ils s’harmonisent à la réalité de l’équipe dans le but de réaliser des objectifs ambitieux, mais atteignables.
• Vous bonifiez et passez régulièrement en revue les initiatives influençant le carnet de commandes de l’équipe pour assurer leur visibilité, leur intelligibilité et leur traitement en temps opportun, et pour assurer que les priorités sont claires.
• Vous définissez l’étendue du jeu de concert avec les directeurs et les PM/DP pour générer un produit de grande qualité à temps et selon le budget établi.
• Vous collaborez avec les PM/DP de vos équipes ainsi que la direction verticale pour veiller à ce que les objectifs du projet soient clairement attribués et exécutés.
• Vous travaillez avec les PM/DP de votre équipe pour assurer que les données des équipes soient justes et régulièrement mises à jour pour refléter le progrès de l’équipe et fournir un aperçu de l’état d’avancement de chacun des sprints et examens. 
• Vous planifiez, agrégez et synthétisez stratégiquement les besoins de vos équipes (OS, Codev, dotation, technologie) et tenez à jour la liste des priorités. 
• Vous tenez des examens périodiques avec les équipes PM/DP pour valider les résultats, processus et indicateurs de rendements clés qui s’avèrent optimaux, et encadrez les PM/DP et les équipes s’il y a lieu. 

Gestion de la qualité :

• Vous réalisez l’évaluation des produits et sollicitez les commentaires des directeurs pour assurer que les critères d’acceptation sont remplis et que les besoins en matière d’itération soient nommés, évalués, planifiés et suivis.
• Vous cherchez de manière proactive à obtenir des commentaires à proPO du contenu et êtes à l’écoute des préoccupations soulevées par l’équipe.
• Vous avez le mandat d’inclure les responsables de chaque discipline lors de la définition des objectifs et l’évaluation des résultats.
• Vous travaillez de concert avec les PM/DP et les chefs d’équipe pour accorder aux bogues le degré de gravité approprié et pour assurer une planification adéquate des correctifs requis.
• Conjointement avec les parties prenantes, vous contribuez à identifier les indicateurs de rendements clés et les éléments de mesure UXR qui sont requis pour mesurer les progrès en matière de qualité et stimuler l’itération.
• Vous mettez l’accent sur des résultats de qualité et non seulement sur la réalisation des tâches en veillant à ce que la planification prévoit suffisamment de temps pour la validation, les évaluations de la qualité, le contrôle de la qualité, l’intégration de correctifs corrigeant des problèmes majeurs, la préparation des plans de test, la planification de l’automatisation et de la télémétrie, et la stabilisation des résultats si la version l’exige.
• Vous contribuez à l’établissement d’indicateurs et de cibles de qualité, veillez à ce qu’ils soient documentés et se reflètent clairement dans le carnet de commandes des équipes, et assurez que l’exécution se fasse selon ces objectifs et indicateurs.
• Vous collaborez avec l’équipe pour assurer que chaque degré de qualité soit clairement défini.
• Vous encadrez les gestionnaires de projets et les PM/DP relativement aux cibles, indicateurs et processus en matière de qualité. 

• Gestion du risque et du changement :
    Vous vous assurez que les préoccupations et les risques définis par les équipes sont communiqués avec transparence aux intervenants clés à des fins de visibilité et d’harmonisation, et afin d’établir conjointement les plans d’atténuation de concert avec les PM/DP des équipes et les PO et autres parties prenantes concernées.
• Vous réalisez des examens périodiques avec les parties prenantes des équipes ainsi que leur PM/DP pour connaître leurs progrès et les obstacles auxquels ils peuvent être confrontés.
• Vous agrégez et synthétisez les risques guettant les équipes de même que les plans d’atténuation pour chacun des sprints et examens. 
• Vous veillez à promouvoir l’amélioration continue et à motiver l’équipe pour qu’elle évalue ses procédés afin de les adapter.
• Vous collaborez avec vos collègues et l’équipe PM/DP pour passer en revue et optimiser nos processus et nos modèles, et pour honorer nos engagements.

Vos compétences :

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets et au moins 3 ans d’expérience en gestion de ressources humaines.
• Votre feuille de route comporte la livraison de vastes projets logiciels d’importance (équipes comptant plus de 30 membres, budgets de plusieurs millions de dollars).
• Vous avez une excellente connaissance des processus de développement de logiciels et une vaste expérience en gestion du risque et de projets.
• Vous êtes un.e gestionnaire de ressources humaines inclusif.ve et axé.e sur le développement qui sait encadrer du personnel ayant ou non le même champ d’expertise que vous.

Leadership : 

• Vous êtes en mesure de motiver et de dynamiser une équipe multidisciplinaire pour stimuler l’innovation grâce à la collaboration.
• Vous savez comment produire des résultats à chaque palier de l’organisation, établir des partenariats et résoudre les problèmes prioritaires critiques.
• Vous êtes en mesure de fixer des objectifs clairs et de surveiller l’exécution menant à leur atteinte.