Electronic Arts

Battlefield est une franchise emblématique, reconnue depuis plus de vingt ans pour son expérience de jeu de combat sans compromis et sa vision de la guerre totale. Avec 100 millions de joueurs et 5 milliards d’heures de jeu cumulées à ce jour, Battlefield Studios définit l’avenir du jeu de tir à la première personne avec le lancement le plus important de l’histoire de la franchise, Battlefield 6, et une nouvelle ère qui débute avec Battlefield REDSEC.

Réunies sous la bannière de Battlefield Studios, quatre équipes de calibre mondial — Criterion, DICE, Motive et Ripple Effect — unissent leurs talents pour façonner l’avenir de la franchise : un univers Battlefield connecté, riche en expériences immersives, bâti sur notre ADN distinctif.

Nous sommes à la recherche d’un.e responsable d’équipes partagées à l’échelle mondiale pour nous aider à établir et à maintenir des équipes fonctionnelles hautement performantes établies à différents endroits et dans divers fuseaux horaires. Bénéficiant d’une grande visibilité, vous êtes responsable des résultats en matière d’efficacité, de viabilité et d’exécution des équipes réparties selon diverses structures organisationnelles et géographiques, et selon différents besoins en matière de produits. 

 Cette fonction a pour mandat d’assurer que l’exécution des modèles d’équipes distribuées soit efficace sans nuire au bien-être de celles-ci, à la répartition des responsabilités, ou à la rétention des talents à long terme. Vous travaillez étroitement avec les responsables de l’exécution, les leaders locaux chargés des ressources humaines, le personnel responsable des opérations de la franchise et les principaux intervenants pour établir des modèles d’exploitation clairs, définir les attentes et gérer activement la complexité additionnelle découlant de la collaboration d’équipes et de produits multiples. 

Vos fonctions 

• Vous êtes responsable du modèle d’exploitation inter-sites et de son évolution continue pour les équipes réparties, assurant une reddition de comptes sans équivoque, des droits décisionnels et une attribution claire d’un site à l’autre.
• Vous définissez et veillez au respect des directives complètes d’exécution applicables aux gestionnaires de travail, assurant l’harmonisation des priorités, des engagements et des résultats et leur exécution constante au sein de tous les sites.
• Vous travaillez étroitement avec les hauts dirigeants locaux pour préserver le bien-être de l’équipe, la viabilité et l’engagement à long terme, plus particulièrement au sein de structures d’exécution distribuées.
• Vous établissez et incarnez des normes élevées définissant le comportement des cadres dirigeants inter-sites, notamment des directives écrites claires, l’établissement explicite des priorités, et une prise de décisions inclusive et transparente. 
• Vous identifiez et atténuez de façon proactive les coûts, la complexité et les risques inhérents à la collaboration inter-sites, y compris les défis qu’entraînent les fuseaux horaires, les flux de travaux asynchrones et les délais de prise de décision.
• Vous établissez et veillez au maintien de la cadence opérationnelle unissant gestionnaires de travail et leaders locaux pour signaler hâtivement les risques et dissiper rapidement toute ambiguïté afin de porter ceux-ci à un niveau décisionnel supérieur de manière informée et en temps opportun.
• Vous intervenez de manière décisive lorsque les modèles d’exécution reposent sur des pratiques héroïques ou non viables, soutenant une exécution disciplinée ainsi que la vitalité organisationnelle à long terme.
• Vous faites la promotion d’équipes distribuées en tant que contributeurs stratégiques aux résultats attribuables aux produits, assurant leur intégration complète et leur autonomisation, et leur notoriété à titre de partenaires clés sur le plan de l’exécution. 
• Vous communiquez l’état du système inter-sites, les risques de durabilité et les compromis à la haute direction, permettant une prise de décisions éclairée au niveau du portefeuille.
• Vous définissez et établissez une vision convaincante, une orientation claire et un cadre opérationnel pour la division des équipes partagées de la franchise Battlefield, guidant ces dernières vers la mise en œuvre mesurable de cette vision.
• Vous collaborez avec les responsables du jeu, de la production, des opérations et du volet artistique pour établir des structures résilientes en matière d’équipes réparties, des méthodes efficaces et des systèmes de développement évolutifs.

Votre profil 

• Vous cumulez une grande expérience en matière de leadership opérationnel et êtes en mesure d’harmoniser exécution, viabilité et vitalité organisationnelle à long terme. 
• Vous avez une capacité avérée à influencer, à assurer l’harmonisation et à porter les enjeux aux échelons appropriés malgré les frontières organisationnelles et géographiques. 
• Vous disposez d’un excellent jugement et d’une vision systémique, et êtes à l’aise au sein d’un milieu ambigu en constante évolution. 
• Vous êtes une personne qui sait communiquer clairement et efficacement, mettant l’accent sur la clarté des propos et la compréhension mutuelle.

Vos compétences 

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en gestion d’équipes, de produits ou d’organisations complexes. 
• Vous avez travaillé durant au moins 5 ans avec des équipes distribuées ou réparties sur plusieurs sites. 
• Vous avez exercé une fonction de cadre dirigeant durant au moins 5 ans au sein d’une organisation vouée à la création de jeux vidéo offerts en temps réel, assortie de responsabilités financières, et êtes une personne axée sur les données.
• Vous avez une expérience probante dans des fonctions de direction, notamment en encadrement de ressources humaines et en gestion de l’exécution. 
• Vous avez déjà travaillé au sein d’une organisation internationale s’appuyant sur des fuseaux horaires et des cultures différentes.

Vos atouts (idéalement) 

• Vous avez déjà mis sur pied et assuré la croissance de modèles organisationnels centralisés avec équipes satellites (hub-and-spoke) ou reposant sur des équipes partagées. 
• Vous avez une capacité avérée à faire croître et à retenir les talents de niveau sénior au sein d’équipes distribuées. 
• Vous avez déjà travaillé au sein d’environnements axés sur des services offerts en temps réel ou sur des produits en constante évolution. 
• Vous misez sur l’influence, travaillez avec brio avec d’autres leaders et excellez dans l’encadrement d’un groupe devant décider, agir ou produire au meilleur de sa capacité.