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General Information

Locations: Vancouver, British Columbia, Canada 
Role ID
212971
Worker Type
Regular Employee
Studio/Department
People Experience & Workplaces
Flexible Work Arrangement
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Strategic Workforce Planning Analyst

Vancouver

Job Summary:

Join us at Electronic Arts, an award-winning leader in interactive entertainment, and help us inspire the world to play. You will support our global talent strategy by building modern workforce planning models and systems, collaborating with partners across HR, Operations, Finance, and Central Technology. In this role, you will help us grow our workforce planning practice and deliver actionable insights. This is a hybrid role (3 days in office), based in our Vancouver office and reports to Senior Director, Global Talent, within the People Experience (PE) function.

Responsibilities:

  • You will build and maintain strategic workforce planning models, tools, and methodologies to forecast and analyze workforce needs using requirements, trends, and historical data.
  • You will engage in talent supply-demand gap analyses and partner with Strategic Talent Partners and PE Business Partners to support scenario modeling for talent strategy initiatives.
  • You will partner with PE, Operations, and Finance to identify workforce gaps and consult on strategic workforce strategies (e.g., buy vs. build vs. borrow).
  • You will deliver accurate workforce reports, dashboards, and presentations to partners, highlighting key insights for workforce planning strategies.
  • You will support integration of workforce planning systems into PE data infrastructure and create documentation for processes and data catalog.

Required Qualifications:

  • 5+ years of experience in workforce planning, people analytics, or a related field.
  • Experience with people analytics and related planning platforms (e.g., Workday, Visier, Anaplan) and data management/visualization tools.
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, or equivalent practical experience.
  • Experience collaborating with PE, Operations, and Finance teams and/or in a Live Ops environment to improve strategic workforce planning activities.
  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $77,700 - $107,900 CAD

For Canada, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.