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Informations générales

Sites : Redwood City, California, United States of America 
  • Lieu: Vancouver
  • État:
  • Pays: Canada

  • Lieu: Orlando
  • État:
  • Pays: United States of America

  • Lieu: Los Angeles - Del Rey
  • État:
  • Pays: United States of America


ID du rôle
210959
Type de candidat
Regular Employee
Studio/service
Marketing
Organisation de travail flexible
Hybrid

Descriptions et critères

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

The Office of the CXO (oCXO) at EA Experiences is dedicated to enhancing 
 organizational effectiveness. We drive business planning, workforce 
 development, and investment strategies across the company, ensuring 
 operational excellence. Our team provides critical fan insights and internal 
 technology solutions to seize opportunities and achieve our goals, benefiting
 both our community and business. Our top priority is to empower teams and
 accelerate business outcomes through technology-based solutions
 Summary


 We're looking for an experienced and dynamic Revenue Strategy Manager 
 to own monetization strategy and revenue planning for the Advertising & 
 Sponsorships (A&S) business at EA. Reporting to the Director of Revenue 
 Strategy & Programs, you'll help shape the Revenue Strategy function, 
 including our approach to ad monetization and the long-term growth of this 
 business within a dynamic environment.


Responsibilities:

  • Establish channel revenue strategies, developing pricing, packaging, 
     and monetization frameworks to maximize growth
  • Lead analysis of revenue performance data to identify growth 
     opportunities and risks. Synthesize complex data and market insights 
     into clear narratives, revenue plans, forecasts, and actionable 
     recommendations for leadership
  • Act as a trusted advisor to leadership, influencing strategic decisions 
     across product, sales, adtech, studio and finance teams
  • Define and track key revenue KPIs to measure the impact of pricing, 
     packaging, and monetization initiatives.
  • Establish continuous market intelligence to benchmark competitors 
     and uncover new monetization and growth opportunities
  • Partner with operational teams to analyze inventory yield to 
     recommend pricing and packaging optimizations that improve overall 
     revenue performance
  • Support long-term monetization design through competitive analysis, 
     revenue modeling, and exploration of new monetization opportunities
  • Align with EA's Corporate Strategy team to inform long range 
     financial models and forecasts, ensuring revenue projections 
     contemplate business drivers and strategic growth initiatives.
  • Evaluate new business opportunities and develop business cases as 
     needed


Qualifications:

  • 7+ years of experience in revenue strategy, business development, 
     media/advertising, or related fields]
  • Experience in forecasting, building pricing frameworks, packaging 
     strategies & optimization, and revenue optimization across digital 
     media or entertainment industries
  • Experience driving competitive analysis and translating insights into 
     growth strategies
  • Financial modeling & forecasting skills with comfort in scenario 
     planning
  • Proficiency with data analysis, CRM, and BI tools including SQL, 
     Python/R, Salesforce, Tableau, Looker
     

This hybrid role is scoped for Redwood City, Los Angeles, Orlando, or 
 Vancouver.

  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $111,600 - $152,800 CAD
  • California (depending on location e.g. Los Angeles vs. San Francisco)
    • $124,100 - $182,800 USD

In the US, we offer a package of benefits including paid time off (3 weeks per year to start), 80 hours per year of sick time, 16 paid company holidays per year, 10 weeks paid time off to bond with baby, medical/dental/vision insurance, life insurance, disability insurance, and 401(k) to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.

In British Columbia, we offer a package of benefits including vacation (3 weeks per year to start), 10 days per year of sick time, paid top-up to EI/QPIP benefits up to 100% of base salary when you welcome a new child (12 weeks for maternity, and 4 weeks for parental/adoption leave), extended health/dental/vision coverage, life insurance, disability insurance, retirement plan to regular full-time employees. Certain roles may also be eligible for bonus and equity.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.