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Informazioni generali

Località: Vancouver - Great Northern Way, British Columbia, Canada 
ID del ruolo
213483
Tipo di dipendente
Regular Employee
Studio/Reparto
Legal
Modalità di lavoro flessibile
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crea esperienze di intrattenimento di livello superiore che ispirano giocatori e fan in tutto il mondo. Qui, tutti fanno parte della storia. Parte di una comunità che si connette in tutto il mondo. Un luogo dove la creatività prospera, vengono stimolate nuove prospettive e le idee contano. Una squadra in cui tutti possono giocare.

Join us at Electronic Arts and help shape workplace strategy for a global leader in interactive entertainment. You will guide our Canadian operations, partnering with our People Experience team and business leaders to provide practical counsel across employment and labour matters. We value creativity, inclusion, and continuous improvement, and you will play a key role in supporting our innovative growth. You will report to our Senior Managing Counsel, Global Employment Lead and work with us on-site in Vancouver at least three days per week.

Responsibilities:

  • You will advise our People Experience partners and business leaders on Canadian employment law strategy and risk management for operations in British Columbia, Alberta, Ontario, and Quebec.

  • You will provide strategic advice on:

    • Employee relations matters and workplace investigations

    • Performance management, disciplinary actions, and separations

    • Organisational changes and workforce restructurings

    • Employment agreement drafting and review

    • Leaves of absence and leave administration

  • You will partner with internal litigation counsel and external counsel to manage employment litigation risk and respond to pre-litigation demands.

  • You will provide employment law expertise in connection with mergers, acquisitions, reorganisations, and integrations.

Required Qualifications:

  • LL.B. or J.D. and active membership in good standing with a Canadian provincial law society (British Columbia preferred).

  • 7+ years of employment and labour law experience at a law firm and/or in-house, providing multi-jurisdictional Canadian advice. 

  • Knowledge of Canadian employment standards, human rights legislation, labour relations frameworks, occupational health and safety requirements, and workplace investigations.

  • Experience advising businesses in a wide array of employment and labour matters and disputes, complex terminations and organizational restructurings.

  • Ability to report to our Vancouver office at least three days per week and travel occasionally for work.



Su Electronic Arts
Siamo orgogliosi di avere un ampio catalogo di giochi ed esperienze, sedi in tutto il mondo e opportunità in tutta EA. Diamo valore a adattabilità, resilienza, creatività e curiosità. Dalla leadership che esalta il tuo potenziale alla creazione di spazi per l'apprendimento e la sperimentazione, ti incoraggiamo a fare grandi lavori e a perseguire le opportunità di crescita.

Adottiamo un approccio olistico per i nostri programmi di benefit, enfatizzando il benessere fisico, emotivo, finanziario, lavorativo e collettivo a sostegno di una vita equilibrata. I nostri pacchetti sono pensati per soddisfare le esigenze locali e possono includere copertura sanitaria, assistenza per la salute mentale, risparmi per la pensione, permessi retribuiti, congedi familiari, giochi gratuiti e altro ancora. Creiamo ambienti in cui i nostri team possono sempre dare il meglio in ciò che fanno.

Electronic Arts è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Tutte le decisioni di impiego sono prese senza tenere conto di razza, colore, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, informazioni genetiche, religione, disabilità, condizione medica, gravidanza, stato civile, stato familiare, stato di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. In conformità con le leggi vigenti, prendiamo in considerazione anche i candidati qualificati con precedenti penali. EA rende inoltre disponibili strutture lavorative per persone qualificate con disabilità, come richiesto dalle leggi vigenti.