Przejdź do treści

Informacje ogólne

Lokalizacje: Los Angeles - Del Rey, California, United States of America 
  • Właściwość miejscowa: Orlando
  • Stan:
  • Kraj: United States of America

  • Właściwość miejscowa: Austin
  • Stan:
  • Kraj: United States of America

  • Właściwość miejscowa: Vancouver
  • Stan:
  • Kraj: Canada


Identyfikator roli
209332
Typ pracownika
Temporary Employee
Studio/dział
People Experience & Workplaces
Elastyczna organizacja pracy
Hybrid

Opis i wymagania

Electronic Arts tworzy rozrywkę na najwyższym poziomie, inspirując graczy i fanów na całym świecie. Tutaj każdy jest częścią historii. Częścią społeczności łączącej się z całą resztą świata. Miejscem, w którym kreatywność kwitnie, nowe perspektywy są mile widziane, a pomysły zawsze się liczą. Zespołem, w którym każdy ma swój wkład w grę.

Change Management and Communications Lead

Los Angeles, CA, Orlando, FL, Austin, TX or Vancouver, BC – Hybrid 

We're hiring a Change Management and Communications Lead to support a company-wide Workforce Infrastructure transformation. You will lead the design and execution of the change and communications strategy in close partnership with EA’s PMO, Global Talent, and Compensation teams.

You will work with executive sponsors and teams to align partners, create compelling narratives, and increase adoption of new job architecture, compensation models, and workforce practices. You will have no direct people management responsibilities and report to the Director of Learning and Development within the Global Talent team. This is an 18- month, full-time temporary, hybrid role with benefits.

Important Responsibilities

•    Define and lead the end-to-end change strategy, including the “from–to” journey and sustainment

•    Align senior leaders on vision, roles, outcomes, and decisions

•    Lead assessments to tailor change approaches across departments and job families.

•    Guide partner-specific change execution plans with project and vendor teams

•    Translate complex changes into clear, tailored adoption plans and timelines

•    Clarify role and compensation impacts across departments and job families

•    Navigate sensitive dynamics with contextual and historical awareness

•    Lead adoption of new job architecture, standards, and compensation model

•    Design long-term sustainment plans to embed change in operations and governance

•    Develop strategic messaging for executives, managers, and employees

•    Build multi-channel communications plans

•    Demonstrate creativity with changing requirements and constraints to recalibrate the team to targeted outcomes.

Qualifications

•    8-10+ years in change management, strategic communications, or related fields

•    Experience leading complex change in large, matrixed organizations

•    Experience simplifying complex topics into compelling, audience-specific narratives

•    Comfortable aligning team members, at all levels, around shared goals

•    Experience creating executive-level messaging and engagement strategies

•    Experience and practical creativity using change frameworks in enterprise transformations



O firmie Electronic Arts
Jesteśmy dumni z obszernego katalogu gier i doświadczeń, lokalizacji na całym świecie i możliwości, jakie daje EA. Cenimy zdolność adaptacji, wytrwałość, kreatywność i ciekawość. Od przywództwa, które wydobywa potencjał, po tworzenie przestrzeni do nauki i eksperymentowania, dajemy wam możliwość wykonywania świetnej pracy i korzystania z możliwości rozwoju.

Stosujemy kompleksowe podejście do naszych programów świadczeń, kładąc nacisk na dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne, finansowe, zawodowe i społeczne, aby wspierać zrównoważony styl życia. Nasze pakiety są dostosowane do lokalnych potrzeb i mogą obejmować opiekę zdrowotną, wsparcie psychiczne, fundusze emerytalne, płatne oraz rodzinne urlopy, bezpłatne gry i wiele innych udogodnień. Pielęgnujemy środowiska, w których nasze zespoły zawsze mogą dać z siebie wszystko.

Electronic Arts jest pracodawcą realizującym politykę równych szans w zatrudnieniu. Wszystkie decyzje dotyczące pracowników są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, przynależność etniczną, kraj pochodzenia, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, informację genetyczną, wyznanie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny lub rodzinny, status kombatanta lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawnie. Rozpatrzymy również aplikacje wykwalifikowanych osób skazanych prawomocnym wyrokiem zgodnie z obowiązującym prawem. EA dostosowuje miejsca pracy dla pracowników lub kandydatów z niepełnosprawnościami zgodnie z obowiązującym prawem.