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Información general

Ubicaciones: Guildford, Surrey, United Kingdom 
  • Lugar: Guildford
  • Estado: Surrey
  • País: United Kingdom

  • Lugar: Birmingham
  • Estado: West Midlands
  • País: United Kingdom

  • Lugar: Manchester
  • Estado: Cheshire
  • País: United Kingdom

  • Lugar: Offsite - UK
  • Estado:
  • País: United Kingdom

  • Lugar: Leamington Spa
  • Estado:
  • País: United Kingdom


ID del rol
213486
Tipo de trabajador
Temporary - with Benefits (EU & Malaysia)
Estudio/Departamento
Legal
Acuerdo de trabajo flexible
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crea experiencias de entretenimiento increíbles que inspiran a personas jugadoras y fans de todo el mundo. Aquí, todo el mundo es parte de la historia. Parte de una comunidad que conecta a gente de todo el mundo. Un lugar en el que la creatividad prospera, se invita a nuevas perspectivas y las ideas importan. Un equipo en el que todo el mundo hace posible el juego.

We are looking for an experienced employment attorney for a 9 month maternity coverage period. You will report to the Global Employment Lead, and you'll work directly with People Experience business partners providing front-line and strategic support on a wide variety of employment related subjects. This position is Hybrid from our Guildford (UK) office, 3-days in the office and 2-days working from home. 

Join us in driving the next revolution in games.


Role Responsibility Details

  • Collaborate with the Global Employment Legal Team to ensure alignment and consistency in all regions where EA operates.

  • Act as primary employment counsel for EA's operations in Sweden, Finland, Romania and Czechia. This will include managing all types of day-to-day employment law matters, like hiring; performance management and termination; wage and hour rules; disability accommodation; harassment, discrimination and bullying; contingent worker issues; investigations and related litigation.

  • Liaise with external employment counsel where necessary to manage litigation or obtain advice on specific issues in the above territories.

  • Advise on employment or other workforce related issues arising in transactions and other corporate arrangements in Europe and Asia.

  • Support several global employment projects from the employment perspective.

  • Collaborate with other members of the Employment team to support their EU territories, as necessary.


General Qualifications

  • You are a practising attorney at a senior level in employment law in an in-house legal department or law firm.

  • Qualified solicitor in the UK.

  • Proficiency with applicable laws relating to employment matters in the relevant territories.

  • Flexibility and willingness to work on a broad variety of legal matters.

  • Experience working cross-functionally with the business and legal teams.

  • Partnering with all levels of management and able to manage numerous projects simultaneously.



Acerca de Electronic Arts
Nos llena de orgullo tener una extensa cartera de juegos y experiencias, ubicaciones por todo el mundo y oportunidades en EA. Valoramos la adaptabilidad, la resiliencia, la creatividad y la curiosidad. Desde un liderazgo que saca tu potencial hasta la creación de un espacio para aprender y experimentar, te animamos a hacer un trabajo fantástico y buscar oportunidades de crecimiento.

Adoptamos un enfoque integral con nuestros programas de beneficios, centrándonos en el bienestar físico, emocional, financiero, profesional y de la comunidad para apoyar una vida equilibrada. Nuestros paquetes están personalizados para satisfacer las necesidades locales y pueden incluir seguro médico, apoyo para el bienestar mental, plan de pensiones, días libre pagados, permisos familiares, juegos gratuitos y mucho más. Fomentamos entornos en los que nuestros equipos siempre pueden dar lo mejor de sí mismos en lo que hacen.

Electronic Arts ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta la raza, el color de piel, el país de origen, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género o su expresión, la orientación sexual, la edad, la información genética, la religión, la discapacidad, las enfermedades, los embarazos, el estado civil, la situación familiar, la situación militar o cualquier otra característica que quede bajo el amparo de la ley. También tenemos en cuenta solicitudes cualificadas con antecedentes penales, de conformidad con la ley vigente. Además, EA adapta el espacio de trabajo para gente cualificada con discapacidades según lo que exige la ley.