Passa ai contenuti

Informazioni generali

Località: Guildford, Surrey, United Kingdom 
  • Sede: Guildford
  • Stato: Surrey
  • Paese: United Kingdom

  • Sede: Birmingham
  • Stato: West Midlands
  • Paese: United Kingdom

  • Sede: Manchester
  • Stato: Cheshire
  • Paese: United Kingdom

  • Sede: Offsite - UK
  • Stato:
  • Paese: United Kingdom

  • Sede: Leamington Spa
  • Stato:
  • Paese: United Kingdom


ID del ruolo
213486
Tipo di dipendente
Temporary - with Benefits (EU & Malaysia)
Studio/Reparto
Legal
Modalità di lavoro flessibile
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crea esperienze di intrattenimento di livello superiore che ispirano giocatori e fan in tutto il mondo. Qui, tutti fanno parte della storia. Parte di una comunità che si connette in tutto il mondo. Un luogo dove la creatività prospera, vengono stimolate nuove prospettive e le idee contano. Una squadra in cui tutti possono giocare.

We are looking for an experienced employment attorney for a 9 month maternity coverage period. You will report to the Global Employment Lead, and you'll work directly with People Experience business partners providing front-line and strategic support on a wide variety of employment related subjects. This position is Hybrid from our Guildford (UK) office, 3-days in the office and 2-days working from home. 

Join us in driving the next revolution in games.


Role Responsibility Details

  • Collaborate with the Global Employment Legal Team to ensure alignment and consistency in all regions where EA operates.

  • Act as primary employment counsel for EA's operations in Sweden, Finland, Romania and Czechia. This will include managing all types of day-to-day employment law matters, like hiring; performance management and termination; wage and hour rules; disability accommodation; harassment, discrimination and bullying; contingent worker issues; investigations and related litigation.

  • Liaise with external employment counsel where necessary to manage litigation or obtain advice on specific issues in the above territories.

  • Advise on employment or other workforce related issues arising in transactions and other corporate arrangements in Europe and Asia.

  • Support several global employment projects from the employment perspective.

  • Collaborate with other members of the Employment team to support their EU territories, as necessary.


General Qualifications

  • You are a practising attorney at a senior level in employment law in an in-house legal department or law firm.

  • Qualified solicitor in the UK.

  • Proficiency with applicable laws relating to employment matters in the relevant territories.

  • Flexibility and willingness to work on a broad variety of legal matters.

  • Experience working cross-functionally with the business and legal teams.

  • Partnering with all levels of management and able to manage numerous projects simultaneously.



Su Electronic Arts
Siamo orgogliosi di avere un ampio catalogo di giochi ed esperienze, sedi in tutto il mondo e opportunità in tutta EA. Diamo valore a adattabilità, resilienza, creatività e curiosità. Dalla leadership che esalta il tuo potenziale alla creazione di spazi per l'apprendimento e la sperimentazione, ti incoraggiamo a fare grandi lavori e a perseguire le opportunità di crescita.

Adottiamo un approccio olistico per i nostri programmi di benefit, enfatizzando il benessere fisico, emotivo, finanziario, lavorativo e collettivo a sostegno di una vita equilibrata. I nostri pacchetti sono pensati per soddisfare le esigenze locali e possono includere copertura sanitaria, assistenza per la salute mentale, risparmi per la pensione, permessi retribuiti, congedi familiari, giochi gratuiti e altro ancora. Creiamo ambienti in cui i nostri team possono sempre dare il meglio in ciò che fanno.

Electronic Arts è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Tutte le decisioni di impiego sono prese senza tenere conto di razza, colore, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, informazioni genetiche, religione, disabilità, condizione medica, gravidanza, stato civile, stato familiare, stato di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. In conformità con le leggi vigenti, prendiamo in considerazione anche i candidati qualificati con precedenti penali. EA rende inoltre disponibili strutture lavorative per persone qualificate con disabilità, come richiesto dalle leggi vigenti.