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General Information

Locations: Guildford, Surrey, United Kingdom 
Role ID
213676
Worker Type
Regular Employee
Studio/Department
People Experience & Workplaces
Flexible Work Arrangement
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Reports To: Director, Global Inclusion

Location: Guildford, UK - Hybrid 3 days per week

The ERG Enablement Partner (Global) enables globally focused Employee Resource Groups by operationalizing inclusive, scalable practices and serving as the primary contact for all operational and enablement needs related to assigned ERGs.

You will be the end-to-end operational owner for the ABLE, MOSAIC, and PRIDE ERGs, supporting ERG leaders across regions and being the central liaison between global strategy and regional execution. You will partner with the ERG Strategy Lead to ensure consistency and cohesion across EA's enterprise ERG ecosystem. You will analyse complex situations and turn insights into clear, relevant plans. You will build trust across global teams and adapt your approach to different cultural contexts. You will manage projects across regions, adapting plans as needs evolve to ensure timeline delivery.


Main Responsibilities

ERG Portfolio Ownership, POC & Strategic Partnership

  • Be the single contact for all operational, enablement, and coordination needs for ABLE, MOSAIC, and PRIDE.

  • Be the trusted operational advisor to ERG leaders, supporting planning, governance, prioritisation, and execution.

  • Partner with the ERG Strategy Lead to ensure ERG programming, operating practices, and governance align with enterprise ERG strategy and standards.

  • Evaluate priorities, risks, and constraints; recommend trade-offs that maximise ERG impact while maintaining enterprise consistency.

  • Balance global consistency with regional, cultural, legal, and regulatory considerations.


Global Enablement & Localization

With the ERG Strategy Lead and the ERG Enablement Partner (Americas):

  • Design and improve ERG leader onboarding, and enablement programmes.

  • Build ERG playbooks, toolkits, templates, operating models, and governance documentation

  • Use agile, test-and-learn approaches to pilot improvements and scale practices.


Programme Operations

  • Partner with the ERG Pillar Leads to support ERG activations, budgets, and vendor coordination for assigned ERGs.

  • Coordinate with internal partners (People Experience, Communications, Finance, IT, and Legal) on behalf of ERGs to ensure efficient ways of working.

  • Ensure ERG activations are accomplished compliantly.


Measurement & Continuous Improvement

  • Track participation, engagement, and ERG leader health metrics.

  • Conduct retrospectives and summarise data into clear insights.

  • Guide short-cycle operational improvements to enhance ERG effectiveness and experience.


Scope & Complexity (Global)

  • Be the primary operational owner and single contact for three globally distributed ERGs (ABLE, MOSAIC, PRIDE).

  • Partner with the ERG Strategy Lead to localise enterprise ERG strategy across regions.

  • Operate with autonomy in a complex, cross-cultural environment.

  • Requires making decisions in complex situations involving legal, cultural, language, and time-zone differences.

  • Role impact is global, supporting ERG operations across EA's international footprint to align programmes and practices.


Qualifications

  • 5+ years of experience in programme management, employee engagement, or operations within a global organisation.

  • Work across regions, cultures, and time zones.

  • You review information, make informed decisions, and influence partners to move work forward without direct authority.

  • Comfortable with Agile and iterative delivery models.

  • Experience supporting ERGs or inclusion programmes.

  • Bachelor's degree or equivalent experience preferred.



À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.