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General Information

Locations: Vancouver, British Columbia, Canada 
Role ID
213673
Worker Type
Regular Employee
Studio/Department
People Experience & Workplaces
Flexible Work Arrangement
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts crée des expériences de divertissement exceptionnelles qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l’histoire. D'une grande communauté internationale. C'est un lieu où la créativité s’épanouit, où les nouvelles perspectives sont bienvenues et où les idées comptent. Une équipe dans laquelle chacun fait évoluer le jeu.

Senior Analyst, People Analytics

Electronic Arts

Vancouver

The Challenge Ahead

Join EA's People Analytics team and help shape how we understand, measure, and improve the employee experience across our global workforce. You will sit at the intersection of data, equity, and engagement. You will translate complex people data into clear insights that help leaders make informed, responsible decisions about inclusion, workforce health, and organizational effectiveness. This is a hybrid remote/in-office role based in Vancouver, reporting to the Director of People Analytics

You will critical part in amplifying employee voices, ensuring data integrity in sensitive areas, and helping EA meet evolving regulatory, business, and cultural expectations.

What You'll Do

  • Partner with People Experience, DEI, Workforce Engagement, and business leaders to deliver insights that are credible, actionable, and grounded in context.
  • Deliver clear, responsible insights on workforce composition, equity, and engagement to inform people and business decisions.
  • Analyze and interpret demographic, pay, promotion, and engagement data across regions and teams.
  • Partner with People Experience, DEI, and Workforce Engagement teams to translate data into actionable narratives for leaders.
  • Build and trend on-demand workforce engagement analyses, including sentiment analysis and emerging signals that may indicate organizational risk.
  • Use pattern recognition and exploratory analytics to surface trends related to employee experience, workload, and collaboration behaviors, with appropriate care for privacy and context.
  • Manage external benchmarks and market research to provide context and support inclusive workforce strategies.
  • Produce executive-ready reports, dashboards, and presentations, explaining both insights and limitations.
  • Support governance and regulatory reporting through accurate, well-documented data preparation.
  • Improve analytical processes and reporting through automation, standardization, and continuous improvement.

What You Bring

  • 4-5 years of experience using analytics to support business or organizational decision-making.
  • Experience working with people or workforce data, including confidential information.
  • Translation of complex analyses into clear, accessible insights for non-technical audiences.
  • Experience managing, querying, and analyzing data using tools such as SQL, Python, R, Tableau, PowerBI, or similar.
  • Comfort working with both structured and unstructured data.
  • Experience creating executive-ready presentations and data visualizations.
  • Strong collaboration and stakeholder management skills.
  • Experience in People Analytics, HR analytics, or workforce strategy.
  • Familiarity with DEI-related metrics, benchmarks, or regulatory reporting.
  • Experience working in consulting, strategy, or matrixed enterprise environments.
  • Exposure to engagement or listening platforms and qualitative data analysis.

Why This Role Matters

This role helps ensure EA's people decisions are informed, fair, and grounded in data. You will influence how leaders understand equity and engagement, help teams navigate complexity responsibly, and contribute to a more inclusive and engaging workplace for everyone.

  • British Columbia (depending on location e.g. Vancouver vs. Victoria)
    • $91,100 - $126,900 CAD


À propos d'Electronic Arts
Nous sommes fiers de notre vaste catalogue de jeux et d’expériences, de nos sites à travers le monde et des multiples opportunités à saisir au sein d’EA. Nous valorisons l’adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. D'un management qui laisse s'exprimer tout votre potentiel à la création d’espaces dédiés à l’apprentissage et à l’expérimentation, nous vous offrons les conditions qui vous permettront de faire un travail fantastique et de profiter d'opportunités de progression.

Nous adoptons une approche holistique pour nos programmes d'avantages sociaux, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire qui favorise une vie équilibrée. Ces programmes sont conçus de façon à répondre aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture médicale, un soutien au bien-être mental, de l'épargne pour votre retraite, des congés payés, des congés parentaux, des jeux gratuits et bien plus encore. Nous encourageons le développement d'environnements dans lesquels nos équipes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes.

Electronic Arts offre des opportunités d'emploi équitables. Toutes les décisions de recrutement sont prises sans prise en compte de la race, la couleur de peau, la nationalité, l’ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, les informations génétiques, la religion, la situation de handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut marital ou familial, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous étudierons également, conformément à la loi, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire. EA adapte ses lieux de travail pour les personnes en situation de handicap, conformément à la loi en vigueur.