Przejdź do treści

Informacje ogólne

Lokalizacje: Hyderabad, Telangana, India 
Identyfikator roli
214265
Typ pracownika
Regular Employee
Studio/dział
People Experience & Workplaces
Elastyczna organizacja pracy
Hybrid

Description & Requirements

Electronic Arts tworzy rozrywkę na najwyższym poziomie, inspirując graczy i fanów na całym świecie. Tutaj każdy jest częścią historii. Częścią społeczności łączącej się z całą resztą świata. Miejscem, w którym kreatywność kwitnie, nowe perspektywy są mile widziane, a pomysły zawsze się liczą. Zespołem, w którym każdy ma swój wkład w grę.

Team Lead, Workday Solutions

The Team Lead, Workday Solutions is a managerial role that leads the Workday Solutions team and drives system optimization and strategic enhancements across global People Experience (PE) processes.

Reporting to the Manager, People Operations & Workday Solutions, this hybrid role requires at least three days per week in the office and combines people leadership with deep functional expertise in Workday.

Responsibilities

  • You will lead the Workday Solutions team, providing clear direction, coaching, and performance management. You will set goals, promote accountability, and support career growth and capability development within the team.

  • You will oversee service delivery, resolving advanced Workday cases, complex PE transactions and global requests.

  • You will be the primary escalation point for critical Workday issues, regulatory matters, and data integrity risks, partnering with COEs, IT, and regional partners to resolve issues and implement sustainable solutions.

  • You will collaborate with the People Experience Information Technology team to scope, test and deploy system enhancements, automation projects and new functionality.

  • You will establish and maintain governance and compliance practices, overseeing system audits, reporting, and data quality reviews. You will identify trends and systemic risks, recommend improvements, and implement corrective actions.

  • You will be a strategic partner to People Services, People Operations, COEs, IT, and regional PE teams, providing expert guidance on system capabilities, policy interpretation, and scalable process design.

  • You will lead change management efforts for Workday releases, upgrades, and process changes, ensuring adoption across impacted teams.

  • You will advocate for continuous improvement, evaluating new Workday features and releases to determine impact, and lead automation and efficiency improvements.


Qualifications

  • 7+ years of experience in HRIS, HR Operations, Shared Services, or People Systems, with expertise in Workday.

  • 2+ years of people leadership experience, including coaching, performance management, and team development.

  • Demonstrated expertise in advanced Workday configuration, troubleshooting, and global process management.

  • Experience leading Workday-related projects such as system upgrades, integrations, enhancements, or global deployments.

  • Understanding of governance, compliance, and data quality best practices within enterprise systems.





O firmie Electronic Arts
Jesteśmy dumni z obszernego katalogu gier i doświadczeń, lokalizacji na całym świecie i możliwości, jakie daje EA. Cenimy zdolność adaptacji, wytrwałość, kreatywność i ciekawość. Od przywództwa, które wydobywa potencjał, po tworzenie przestrzeni do nauki i eksperymentowania, dajemy wam możliwość wykonywania świetnej pracy i korzystania z możliwości rozwoju.

Stosujemy kompleksowe podejście do naszych programów świadczeń, kładąc nacisk na dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne, finansowe, zawodowe i społeczne, aby wspierać zrównoważony styl życia. Nasze pakiety są dostosowane do lokalnych potrzeb i mogą obejmować opiekę zdrowotną, wsparcie psychiczne, fundusze emerytalne, płatne oraz rodzinne urlopy, bezpłatne gry i wiele innych udogodnień. Pielęgnujemy środowiska, w których nasze zespoły zawsze mogą dać z siebie wszystko.

Electronic Arts jest pracodawcą realizującym politykę równych szans w zatrudnieniu. Wszystkie decyzje dotyczące pracowników są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, przynależność etniczną, kraj pochodzenia, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, informację genetyczną, wyznanie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny lub rodzinny, status kombatanta lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawnie. Rozpatrzymy również aplikacje wykwalifikowanych osób skazanych prawomocnym wyrokiem zgodnie z obowiązującym prawem. EA dostosowuje miejsca pracy dla pracowników lub kandydatów z niepełnosprawnościami zgodnie z obowiązującym prawem.