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Información general

Ubicaciones: Seoul, Korea, Republic of 
  • Lugar: Singapore
  • Estado:
  • País: Singapore

  • Lugar: Shanghai
  • Estado:
  • País: China

  • Lugar: Kuala Lumpur
  • Estado:
  • País: Malaysia


ID del rol
202068
Tipo de trabajador
Regular Employee
Estudio/Departamento
People Experience & Workplaces
Acuerdo de trabajo flexible
Hybrid

Descripción y requisitos

Electronic Arts crea experiencias de entretenimiento increíbles que inspiran a personas jugadoras y fans de todo el mundo. Aquí, todo el mundo es parte de la historia. Parte de una comunidad que conecta a gente de todo el mundo. Un lugar en el que la creatividad prospera, se invita a nuevas perspectivas y las ideas importan. Un equipo en el que todo el mundo hace posible el juego.

Locations: Seoul, Singapore, Shanghai, Kuala Lumpur (Hybrid work schedule)

The compensation team are trusted consultants to our People Experience (PE) partners and the business leaders at EA. Through conferences, research, networking, and ongoing development opportunities, we stay at the forefront of market trends and marry our knowledge of market practice with the needs of our business to create compelling compensation programs that attract, engage, reward, and retain EA's talent.

Description

You will be a strategic advisor and consultant to PE leaders / PE partners to guide and meet complex business and talent needs. You will advise on the implementation, communication, and administration of our global programs and help develop /evolve projects with support from a team of PE Partners, HRIT, global compensation team members, and PE centers of excellence (recruiting, learning, analytics). You will report to the Director, Global Compensation Partners, and also work as a project team members on compensation programs.

Responsibilities

  • Be the primary consultant for the assigned business unit(s), with a focus on the APAC region.
  • Establish and nurture consultative and collaborative relationships with PE partners, business leaders, and team members to educate managers and employees on compensation programs.
  • Provide creative compensation recommendations and solutions aligned with EA's business strategy, compensation philosophy, and culture.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to develop competitive offers that ensure fair and strategic application of compensation policies.
  • Drive and support the planning and delivery of the annual Merit, Bonus, and Equity cycle (Focal)
  • Lead or contribute to other projects related to compensation or overall global total reward programs.

Qualifications

  • BA/BS in a related field
  • 7+ years of compensation experience in a client-facing role
  • Managed close working relationships with multiple partners, including executives and peers
  • Extensive experience designing and implementing compensation programs (including expertise in salary structure, bonus and long-term programs)
  • Experience presenting compensation topics to PE Partners and Managers
  • Advanced Excel skills (can perform complex functions) and data modeling/analytics capability


Acerca de Electronic Arts
Nos llena de orgullo tener una extensa cartera de juegos y experiencias, ubicaciones por todo el mundo y oportunidades en EA. Valoramos la adaptabilidad, la resiliencia, la creatividad y la curiosidad. Desde un liderazgo que saca tu potencial hasta la creación de un espacio para aprender y experimentar, te animamos a hacer un trabajo fantástico y buscar oportunidades de crecimiento.

Adoptamos un enfoque integral con nuestros programas de beneficios, centrándonos en el bienestar físico, emocional, financiero, profesional y de la comunidad para apoyar una vida equilibrada. Nuestros paquetes están personalizados para satisfacer las necesidades locales y pueden incluir seguro médico, apoyo para el bienestar mental, plan de pensiones, días libre pagados, permisos familiares, juegos gratuitos y mucho más. Fomentamos entornos en los que nuestros equipos siempre pueden dar lo mejor de sí mismos en lo que hacen.

Electronic Arts ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta la raza, el color de piel, el país de origen, la ascendencia, el sexo, el género, la identidad de género o su expresión, la orientación sexual, la edad, la información genética, la religión, la discapacidad, las enfermedades, los embarazos, el estado civil, la situación familiar, la situación militar o cualquier otra característica que quede bajo el amparo de la ley. También tenemos en cuenta solicitudes cualificadas con antecedentes penales, de conformidad con la ley vigente. Además, EA adapta el espacio de trabajo para gente cualificada con discapacidades según lo que exige la ley.