Przejdź do treści

Informacje ogólne

Lokalizacje: Seoul, Korea, Republic of 
  • Właściwość miejscowa: Singapore
  • Stan:
  • Kraj: Singapore

  • Właściwość miejscowa: Shanghai
  • Stan:
  • Kraj: China

  • Właściwość miejscowa: Kuala Lumpur
  • Stan:
  • Kraj: Malaysia


Identyfikator roli
202068
Typ pracownika
Regular Employee
Studio/dział
People Experience & Workplaces
Elastyczna organizacja pracy
Hybrid

Opis i wymagania

Electronic Arts tworzy rozrywkę na najwyższym poziomie, inspirując graczy i fanów na całym świecie. Tutaj każdy jest częścią historii. Częścią społeczności łączącej się z całą resztą świata. Miejscem, w którym kreatywność kwitnie, nowe perspektywy są mile widziane, a pomysły zawsze się liczą. Zespołem, w którym każdy ma swój wkład w grę.

Locations: Seoul, Singapore, Shanghai, Kuala Lumpur (Hybrid work schedule)

The compensation team are trusted consultants to our People Experience (PE) partners and the business leaders at EA. Through conferences, research, networking, and ongoing development opportunities, we stay at the forefront of market trends and marry our knowledge of market practice with the needs of our business to create compelling compensation programs that attract, engage, reward, and retain EA's talent.

Description

You will be a strategic advisor and consultant to PE leaders / PE partners to guide and meet complex business and talent needs. You will advise on the implementation, communication, and administration of our global programs and help develop /evolve projects with support from a team of PE Partners, HRIT, global compensation team members, and PE centers of excellence (recruiting, learning, analytics). You will report to the Director, Global Compensation Partners, and also work as a project team members on compensation programs.

Responsibilities

  • Be the primary consultant for the assigned business unit(s), with a focus on the APAC region.
  • Establish and nurture consultative and collaborative relationships with PE partners, business leaders, and team members to educate managers and employees on compensation programs.
  • Provide creative compensation recommendations and solutions aligned with EA's business strategy, compensation philosophy, and culture.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to develop competitive offers that ensure fair and strategic application of compensation policies.
  • Drive and support the planning and delivery of the annual Merit, Bonus, and Equity cycle (Focal)
  • Lead or contribute to other projects related to compensation or overall global total reward programs.

Qualifications

  • BA/BS in a related field
  • 7+ years of compensation experience in a client-facing role
  • Managed close working relationships with multiple partners, including executives and peers
  • Extensive experience designing and implementing compensation programs (including expertise in salary structure, bonus and long-term programs)
  • Experience presenting compensation topics to PE Partners and Managers
  • Advanced Excel skills (can perform complex functions) and data modeling/analytics capability


O firmie Electronic Arts
Jesteśmy dumni z obszernego katalogu gier i doświadczeń, lokalizacji na całym świecie i możliwości, jakie daje EA. Cenimy zdolność adaptacji, wytrwałość, kreatywność i ciekawość. Od przywództwa, które wydobywa potencjał, po tworzenie przestrzeni do nauki i eksperymentowania, dajemy wam możliwość wykonywania świetnej pracy i korzystania z możliwości rozwoju.

Stosujemy kompleksowe podejście do naszych programów świadczeń, kładąc nacisk na dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne, finansowe, zawodowe i społeczne, aby wspierać zrównoważony styl życia. Nasze pakiety są dostosowane do lokalnych potrzeb i mogą obejmować opiekę zdrowotną, wsparcie psychiczne, fundusze emerytalne, płatne oraz rodzinne urlopy, bezpłatne gry i wiele innych udogodnień. Pielęgnujemy środowiska, w których nasze zespoły zawsze mogą dać z siebie wszystko.

Electronic Arts jest pracodawcą realizującym politykę równych szans w zatrudnieniu. Wszystkie decyzje dotyczące pracowników są podejmowane bez względu na rasę, kolor skóry, przynależność etniczną, kraj pochodzenia, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, informację genetyczną, wyznanie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny lub rodzinny, status kombatanta lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawnie. Rozpatrzymy również aplikacje wykwalifikowanych osób skazanych prawomocnym wyrokiem zgodnie z obowiązującym prawem. EA dostosowuje miejsca pracy dla pracowników lub kandydatów z niepełnosprawnościami zgodnie z obowiązującym prawem.