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Informazioni generali

Località: Seoul, Korea, Republic of 
  • Sede: Singapore
  • Stato:
  • Paese: Singapore

  • Sede: Shanghai
  • Stato:
  • Paese: China

  • Sede: Kuala Lumpur
  • Stato:
  • Paese: Malaysia


ID del ruolo
202068
Tipo di dipendente
Regular Employee
Studio/Reparto
People Experience & Workplaces
Modalità di lavoro flessibile
Hybrid

Descrizione e requisiti

Electronic Arts crea esperienze di intrattenimento di livello superiore che ispirano giocatori e fan in tutto il mondo. Qui, tutti fanno parte della storia. Parte di una comunità che si connette in tutto il mondo. Un luogo dove la creatività prospera, vengono stimolate nuove prospettive e le idee contano. Una squadra in cui tutti possono giocare.

Locations: Seoul, Singapore, Shanghai, Kuala Lumpur (Hybrid work schedule)

The compensation team are trusted consultants to our People Experience (PE) partners and the business leaders at EA. Through conferences, research, networking, and ongoing development opportunities, we stay at the forefront of market trends and marry our knowledge of market practice with the needs of our business to create compelling compensation programs that attract, engage, reward, and retain EA's talent.

Description

You will be a strategic advisor and consultant to PE leaders / PE partners to guide and meet complex business and talent needs. You will advise on the implementation, communication, and administration of our global programs and help develop /evolve projects with support from a team of PE Partners, HRIT, global compensation team members, and PE centers of excellence (recruiting, learning, analytics). You will report to the Director, Global Compensation Partners, and also work as a project team members on compensation programs.

Responsibilities

  • Be the primary consultant for the assigned business unit(s), with a focus on the APAC region.
  • Establish and nurture consultative and collaborative relationships with PE partners, business leaders, and team members to educate managers and employees on compensation programs.
  • Provide creative compensation recommendations and solutions aligned with EA's business strategy, compensation philosophy, and culture.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to develop competitive offers that ensure fair and strategic application of compensation policies.
  • Drive and support the planning and delivery of the annual Merit, Bonus, and Equity cycle (Focal)
  • Lead or contribute to other projects related to compensation or overall global total reward programs.

Qualifications

  • BA/BS in a related field
  • 7+ years of compensation experience in a client-facing role
  • Managed close working relationships with multiple partners, including executives and peers
  • Extensive experience designing and implementing compensation programs (including expertise in salary structure, bonus and long-term programs)
  • Experience presenting compensation topics to PE Partners and Managers
  • Advanced Excel skills (can perform complex functions) and data modeling/analytics capability


Su Electronic Arts
Siamo orgogliosi di avere un ampio catalogo di giochi ed esperienze, sedi in tutto il mondo e opportunità in tutta EA. Diamo valore a adattabilità, resilienza, creatività e curiosità. Dalla leadership che esalta il tuo potenziale alla creazione di spazi per l'apprendimento e la sperimentazione, ti incoraggiamo a fare grandi lavori e a perseguire le opportunità di crescita.

Adottiamo un approccio olistico per i nostri programmi di benefit, enfatizzando il benessere fisico, emotivo, finanziario, lavorativo e collettivo a sostegno di una vita equilibrata. I nostri pacchetti sono pensati per soddisfare le esigenze locali e possono includere copertura sanitaria, assistenza per la salute mentale, risparmi per la pensione, permessi retribuiti, congedi familiari, giochi gratuiti e altro ancora. Creiamo ambienti in cui i nostri team possono sempre dare il meglio in ciò che fanno.

Electronic Arts è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Tutte le decisioni di impiego sono prese senza tenere conto di razza, colore, origine nazionale, discendenza, sesso, genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, informazioni genetiche, religione, disabilità, condizione medica, gravidanza, stato civile, stato familiare, stato di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. In conformità con le leggi vigenti, prendiamo in considerazione anche i candidati qualificati con precedenti penali. EA rende inoltre disponibili strutture lavorative per persone qualificate con disabilità, come richiesto dalle leggi vigenti.